El PP apuesta por reforzar mutuas y pruebas médicas para agilizar reincorporaciones laborales, mientras cifra el coste del absentismo en 2025
Alberto Núñez Feijóo ha presentado este martes en Cataluña un plan para combatir el absentismo laboral, que cifró en 30.000 millones de euros en 2025, y ha propuesto reforzar el papel de las mutuas para agilizar las altas médicas y evitar fraudes. El presidente del PP ha insistido en que las medidas buscan proteger a quienes lo necesitan y desamparar a quienes se aprovechan del sistema, aunque ha descartado recortar salarios a los trabajadores de baja.
Feijóo ha detallado que las mutuas podrían realizar pruebas diagnósticas y emitir altas en patologías concretas, mientras su partido propone incrementar la plantilla de médicos evaluadores. Además, el vicesecretario de Hacienda del PP, Juan Bravo, ha abogado por mejorar la interoperabilidad de bases de datos para seguir la evolución médica de los empleados y facilitar reincorporaciones parciales según el criterio médico.
La polémica surgió en julio, cuando Feijóo sugirió que la Administración permitía bajas sin justificación, lo que generó críticas por su posible interpretación como un recorte salarial. Ahora, el PP matiza que se trata de evitar abusos en un sistema que, según sus cálculos, cuesta 30.000 millones anuales en prestaciones. Las medidas también buscan aliviar la carga sobre compañeros que cubren ausencias, según Bravo.
El absentismo laboral en España afecta especialmente a sectores con patologías musculoesqueléticas, las más frecuentes. El PP prioriza tratamientos para estas lesiones para acelerar la recuperación y reducir el impacto económico. Las propuestas se enmarcan en un debate recurrente sobre la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y la necesidad de equilibrar protección social con control de costes.
En su discurso, Feijóo subrayó la importancia de proteger a los trabajadores que están de baja por enfermedades graves, asegurando que reciban el 100 % de su salario y prestaciones. Esta medida pretende garantizar que quienes realmente lo necesitan no se vean penalizados, mientras se mantiene la fiscalidad adecuada para quienes cumplen con sus obligaciones laborales.
