La patronal catalana propone eliminar los complementos por incapacidad temporal y dar más peso a las mutuas en el Libro Blanco sobre el Absentismo Laboral
La patronal catalana Foment del Treball ha propuesto recuperar la causa de despido objetivo por baja médica en el Estatuto de los Trabajadores. La medida forma parte del Libro Blanco sobre el Absentismo Laboral que su presidente, Josep Sánchez Llibre, ha presentado este martes en Barcelona. El documento también plantea eliminar los complementos por incapacidad temporal.
Foment cifra el objetivo en recuperar los datos de 2019, con 5,97 millones de bajas por contingencia común, frente a las 9,11 de 2025, un 53% más. El coste para las empresas y la Seguridad Social se ha duplicado en seis años, de 16.647 a 33.280 millones de euros, según datos de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo recogidos en el Libro Blanco.
El despido objetivo por absentismo permitía extinguir el contrato por faltas intermitentes aun justificadas. La reforma laboral del PP de 2012 lo facilitó al eliminar el requisito de absentismo en la plantilla. El Gobierno de Pedro Sánchez lo derogó en 2020. «No queremos la misma ley de 2012, pero sí algo parecido», ha señalado Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo de la UB y miembro del grupo redactor del documento.
La patronal también propone que las empresas dejen de asumir la prestación de los días 4 a 15. Esas jornadas pasarían a ser de pago directo por las gestoras o mutuas con financiación de la Administración. Además, plantea eliminar la obligación de cotizar durante la baja y el pago delegado. Sánchez Llibre ha defendido que las mutuas asuman la asistencia sanitaria y la rehabilitación de los procesos por contingencia común.
En materia de complementos, Foment pide revisarlos en la negociación colectiva y eliminarlos en las bajas por contingencias comunes. Estos complementos, que las empresas pagan sobre la prestación pública, figuraban en 2024 en los convenios que cubren al 73,27% de los trabajadores con convenio, según el Libro Blanco. El documento plantea modificar la Ley General de la Seguridad Social para impedir estas cláusulas y declarar nulas las ya recogidas en los convenios.
La patronal señala a los jóvenes como uno de los colectivos donde crecen las bajas. En 2025 hubo 42,75 bajas mensuales por cada 1.000 trabajadores de 16 a 35 años, frente a 25,43 entre los mayores de 55. En 2018 era este último grupo el que registraba la incidencia más alta. Las bajas de los mayores de 55 años duran de media 86,74 días, frente a 21,17 días entre los trabajadores de 16 a 35 años.
