El trabajador de Beasain acumula dos periodos de baja por ansiedad diagnosticada entre 2022 y 2023, ahora reconocidos como consecuencia de su actividad profesional
El Tribunal de Instancia de San Sebastián ha dictaminado que dos bajas médicas por ansiedad de un empleado de CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles) en su centro de Beasain —entre noviembre de 2022 y marzo de 2023, y entre abril y septiembre de 2023— constituyen un accidente laboral. Se trata de la primera sentencia en España que reconoce la ansiedad como secuela directa de las condiciones laborales en un proceso judicial.
El fallo, emitido por la Sección de lo Social, establece que la recaída del segundo periodo —diagnosticada como recaída del primero— está vinculada a la actividad profesional del trabajador. Este caso abre un precedente legal en la interpretación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que hasta ahora no incluía expresamente la ansiedad como accidente laboral, aunque sí contemplaba el estrés postraumático o las enfermedades psicosomáticas derivadas de incidentes graves.
CAF, empresa con sede en Zaragoza y más de 15.000 empleados en 30 países, se enfrenta ahora a reclamaciones similares por parte de otros trabajadores. Según datos de la Inspección de Trabajo, las bajas por trastornos de ansiedad en el sector industrial han crecido un 42% en los últimos cinco años, aunque solo el 8% de los casos se reconocen oficialmente como accidentes laborales. Este juicio podría impulsar revisiones en la valoración de riesgos psicosociales en empresas del sector.
La sentencia también tiene implicaciones para CCOO, que lleva años denunciando la falta de protocolos para prevenir el burnout y la ansiedad en entornos industriales. El sindicato ya había alertado en 2024 sobre el aumento de casos en empresas como CAF, donde la presión por plazos y la reorganización de equipos habían generado un clima laboral tenso. Este fallo podría servir como argumento para exigir adaptaciones en los convenios colectivos.
El trabajador afectado, que ha preferido mantener su anonimato, ya había interpuesto una reclamación previa ante la Mutua de Accidentes de Trabajo, que denegó su solicitud argumentando que la ansiedad no estaba directamente relacionada con su puesto. La sentencia judicial revierte esta decisión y obliga a CAF a asumir las prestaciones correspondientes, incluyendo indemnización por secuelas.
