La sentencia anula la discriminación salarial contra trabajadores cedidos por Manpower y otras empresas temporales
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha fallado a favor de un trabajador y obligará a las empresas a incluir el tiempo prestado a través de empresas de trabajo temporal (ETT) como Manpower en el cómputo del plus de antigüedad establecido en convenio. La sentencia, fechada el 4 de septiembre, anula la exclusión que aplicaba la empresa demandada al trabajador, que comenzó su relación laboral el 1 de junio de 2022 cedido por una ETT y luego pasó a contrato indefinido.
El fallo del TSJ revierte la decisión del Tribunal de Instancia de Palencia, que en abril de 2024 desestimó la demanda del trabajador. El tribunal superior argumenta que la temporalidad o el canal de contratación —como ser cedido por una ETT— no pueden justificar diferencias salariales esenciales, algo que ya había establecido la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UJUÉ). Según estos precedentes, los trabajadores cedidos tienen derecho a las mismas condiciones esenciales que los contratados directamente.
La sentencia afecta directamente a más de 300.000 trabajadores temporales en España, según datos de la Asociación Nacional de Empresas de Trabajo Temporal (Anet) de 2023. El caso concreto involucra a un empleado que, tras ser contratado inicialmente por una ETT, pasó a un contrato temporal y luego a indefinido, pero la empresa solo le reconoció el plus de antigüedad desde su incorporación directa. El TSJ considera que esta práctica discrimina a quienes tardan más en acceder a la plantilla fija, ya que la temporalidad varía según el trabajador.
El fallo se enmarca en un debate recurrente sobre la equiparación de derechos entre trabajadores temporales y fijos, especialmente en sectores con alta rotación como el comercio, la hostelería o la logística. La sentencia podría impulsar reclamaciones similares en otros tribunales, donde empresas como Randstad, Adecco o Manpower —las tres mayores del sector— ya han sido demandadas por prácticas similares. El convenio colectivo que regula el plus de antigüedad en este caso no especifica si incluye o no el tiempo en ETT, lo que ha dejado un vacío legal que ahora el TSJ cierra.
La decisión del tribunal refuerza la línea jurisprudencial que exige igualdad salarial real, más allá de la forma contractual. Según la Dirección General de Trabajo, el 22% de los contratos en España en 2023 fueron temporales, muchos de ellos a través de ETTs. La sentencia obliga a las empresas a revisar sus políticas de antigüedad y podría derivar en reclamaciones retroactivas por parte de trabajadores afectados en los últimos años.
