El 83% de los trabajadores aprueba el acuerdo que recupera derechos congelados desde 2021 y amplía complementos a más categorías
El Ayuntamiento de Valladolid y los sindicatos han firmado este jueves el nuevo convenio colectivo de Auvasa, la empresa municipal de aguas, tras 13 años sin acuerdo. El pacto, respaldado por el 83% de la representación laboral, incluye medidas como la recuperación de la jubilación parcial desde los 62 años —paralizada desde 2021— y el desbloqueo de la antigüedad, congelada durante 30 años.
Entre las mejoras más destacadas figuran un 11% de incremento en el trienio (ahora hasta ocho años en lugar de seis) y la ampliación de complementos retributivos a nuevos grupos, como el personal de aparcamientos públicos y el servicio de bicicletas Biki. El convenio también establece un complemento por trabajo en sábados, domingos y festivos, una demanda sindical recurrente.
Auvasa gestiona servicios esenciales como el agua, la depuración y la limpieza en Valladolid, con una plantilla de más de 1.000 trabajadores. La última negociación, en 2013, quedó truncada por desacuerdos sobre salarios y condiciones. Este acuerdo, en cambio, rompe una secuencia de conflictos y sienta un precedente en el sector público municipal, donde convenios de este tipo suelen extenderse a otras empresas del mismo ámbito.
Los sindicatos ya han anunciado que vigilarán el cumplimiento de las cláusulas, especialmente las relativas a la jubilación parcial, un derecho que beneficiará a empleados con más de 15 años de antigüedad. La recuperación de este derecho, junto con la revisión de antigüedades, corrige desigualdades históricas en un sector con alta temporalidad. El siguiente paso será su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para su entrada en vigor.
El acuerdo se firmó el 24 de septiembre de 2026 a las 15:22h, en la sede del Ayuntamiento, tras una jornada de negociaciones que incluyó a representantes de los sindicatos y la dirección de Auvasa. Con la firma, los trabajadores podrán acceder a la jubilación parcial a partir de los 62 años, lo que representa un avance significativo respecto a la suspensión de 2021. Además, el desbloqueo de la antigüedad permitirá reconocer los años de servicio acumulados, algo que había quedado congelado durante tres décadas.
