El sistema premia carreras laborales continuas, lo que perjudica a las mujeres por interrupciones para cuidados, según un informe de la Fundación Alternativas
Las mujeres en España reciben una pensión media de jubilación un 29,4% inferior a la de los hombres, según los últimos datos de la Seguridad Social correspondientes a julio de 2026. La pensión media femenina asciende a 1.267,48 euros mensuales, frente a los 1.795,65 euros de los hombres, una diferencia de 528,17 euros que refleja desigualdades acumuladas durante décadas de vida laboral.
Esta brecha, aunque ha disminuido desde el 40% registrado en 2012, se mantiene por encima del 30% desde hace 14 años. El sistema de pensiones español, diseñado para premiar carreras laborales largas y sin interrupciones, penaliza a las mujeres, que cotizan menos años y con salarios más bajos. La catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo, Paz Menéndez Sebastián, señala en un informe de la Fundación Alternativas que el modelo se construyó sobre la figura de un cotizante con empleo continuo, un patrón que choca con la realidad laboral femenina.
La brecha salarial, del 15,74% en España, agrava el problema. Las mujeres ganan de media 4.781,18 euros menos al año que los hombres, una diferencia que se acentúa con la edad: alcanza el 19,39% entre los 55 y 59 años, frente al 6,91% en el tramo de 25 a 29 años. El estudio de la Fundación Mujeres atribuye esta desigualdad a la segregación laboral, que relega a las mujeres a profesiones peor remuneradas, y a las interrupciones para cuidados de hijos o familiares dependientes, que generan vacíos en las cotizaciones.
Estos huecos se computan con las cotizaciones más bajas al calcular la pensión, lo que supone una doble penalización. Además, las jubilaciones anticipadas o parciales exigen hasta 35 años cotizados, un requisito casi inalcanzable para quienes se incorporaron tarde al mercado laboral o lo abandonaron temporalmente. Menéndez Sebastián advierte que estas desigualdades aumentan el riesgo de pobreza en la vejez para las mujeres.
El complemento para reducir la brecha de género, introducido en 2021, ha perdido peso femenino tras una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en 2025 que obligó a extenderlo a los hombres. Entre enero y junio de 2026, el 64,5% de los nuevos complementos concedidos fueron para hombres, reduciendo la proporción de beneficiarias del 78,9% al 72%. La catedrática defiende que cerrar la brecha requiere revisar el sistema desde su base, no solo compensar las pensiones.
Fuente: Agencia EFE
