Clara Marsan lidera la digitalización y reforma de 25 normas para adaptar el vocabulario legislativo a un lenguaje respetuoso con la discapacidad
El Parlament de Cataluña reanuda su actividad parlamentaria en septiembre con cinco objetivos clave para la segunda mitad de la legislatura, entre ellos la incorporación de inteligencia artificial (IA) y la reforma del lenguaje legislativo para garantizar inclusividad. La Cámara, que no prevé celebrar plenos hasta finales de mes, ha renovado su cúpula técnica antes del verano, designando a Clara Marsan como secretaria general para impulsar la modernización digital.
Marsan, letrada del Parlament desde 2019 y secretaria del Consejo Asesor sobre Ciencia y Tecnología (CAPCIT), liderará la digitalización de procedimientos y la implementación de IA en procesos como la transcripción de discursos en el hemiciclo. Aunque la institución reconoce que aún no puede aplicar esta tecnología de forma autónoma y generalizada, ya ha realizado pruebas piloto y planea ampliar su uso en los dos años restantes de mandato. La modernización incluye también la adaptación del vocabulario legislativo en 25 normas, una iniciativa impulsada por la Mesa del Parlament y su presidente, Josep Rull, para promover un lenguaje «respetuoso, adecuado, inclusivo y preciso» con las personas con discapacidad.
Otro de los retos es la evaluación posterior de las leyes aprobadas, un mecanismo en fase de estudio que tomará como referencia experiencias de otros parlamentos y recomendaciones de la OCDE. El objetivo es verificar si las normas cumplen sus objetivos y detectar efectos no previstos, reforzando así la calidad legislativa. Además, la Cámara trabaja en dos cartografías para identificar ámbitos con margen para legislar y eliminar duplicidades o normas obsoletas, evitando la aplicación directa de leyes estatales en competencias catalanas.
En paralelo, el Parlament avanza en una reforma del reglamento para sancionar discursos de odio, una medida impulsada por todos los grupos excepto PPC, Vox y Alianza Catalana. La modificación, prácticamente lista, se aprobará tras el parón vacacional y será la segunda reforma del reglamento en esta legislatura. También se elabora un nuevo plan de igualdad, prorrogado desde 2022, que incluirá medidas para prevenir conductas discriminatorias y mejorar la convivencia interna, aunque aún no hay un calendario definido para su aprobación.
