CCOO rechaza el acuerdo por falta de garantías; el Gobierno autonómico invierte 65 millones en 37 medidas para mejorar condiciones laborales
Mérida — La Junta de Extremadura ha firmado hoy con los sindicatos PIDE, ANPE, CIF y UGT el Plan Horizonte+, que incluye una subida salarial de 210 euros para los docentes hasta 2030, con una inversión total de 65 millones de euros. El acuerdo, del que se ha desmarcado CCOO, establece pagas progresivas: 80 euros adicionales desde enero de 2026, 40 euros en 2027 y 30 euros anuales hasta 2030, alcanzando los 2.940 euros brutos anuales en catorce pagas.
El plan también incorpora 37 actuaciones concretas, como refuerzo de plantillas para atención a la diversidad, flexibilidad organizativa, apoyo digital y mejoras en espacios educativos. Además, incluye una cláusula de revisión salarial y una comisión de seguimiento para 2028. La consejera de Educación, Sandra Valencia, defendió el acuerdo como «progresivo y sostenible», mientras que CCOO lo rechazó por considerar que no garantiza el cumplimiento de las mejoras prometidas.
Este es el segundo plan autonómico que incluye revisión salarial, tras el de Andalucía. La Junta estima que los incrementos generales de retribuciones públicas (4,5% o 5% en 2027) se sumarán a los 40 euros adicionales previstos para ese año. Los sindicatos firmantes lo calificaron como «el mejor acuerdo posible» en las actuales condiciones, destacando la movilización docente como clave para lograr avances.
CCOO, por su parte, acusó al Gobierno autonómico de priorizar intereses electorales sobre las garantías reales para el profesorado. La organización sindical exigirá un «escrupuloso seguimiento» del plan, sin descartar futuras reclamaciones. El acuerdo entrará en vigor a partir de enero de 2027, con pagas escalonadas hasta 2030.
Entre las 37 actuaciones previstas, se contempla la creación de un nuevo marco para el personal interino, el impulso de una Ley de Educación y la convocatoria de cátedras para la promoción y reconocimiento profesional. Asimismo, se prevé la mejora del confort, la eficiencia y la calidad de los espacios educativos, así como la implementación de herramientas digitales y la flexibilidad organizativa para los equipos directivos.
