El acuerdo con sindicatos incluye excepciones para puestos con jornada de 37 horas y 30 minutos en casos concretos
La Generalitat Valenciana y los sindicatos han cerrado este lunes un pacto para implantar la jornada laboral de 35 horas semanales en toda la Administración autonómica. El acuerdo, alcanzado en la Mesa Sectorial de Función Pública, también regula la aplicación de la jornada de especial dedicación de 37 horas y 30 minutos en puestos específicos.
Esta medida, que afecta a miles de empleados públicos, se enmarca en la negociación colectiva para el periodo 2026-2028. La Generalitat Valenciana, presidida por Carlos Mazón, había impulsado esta reducción horaria como parte de su política de modernización de la Administración, aunque su aplicación práctica dependía de la negociación con los sindicatos mayoritarios.
El acuerdo incluye cláusulas para adaptar la jornada en puestos con responsabilidades específicas, como la jornada de 37 horas y 30 minutos para determinados cargos directivos o técnicos. Esta flexibilidad busca evitar desequilibrios en la carga laboral sin afectar a la productividad.
Un paso más en la reducción horaria autonómica
La Generalitat Valenciana se suma así a otras comunidades autónomas que ya han aplicado o están negociando la reducción de la jornada laboral. En 2024, Cataluña y País Vasco aprobaron medidas similares para sus empleados públicos, aunque con diferencias en los plazos y excepciones. La Comunidad Valenciana, sin embargo, destaca por incluir en su pacto la posibilidad de 37 horas y 30 minutos para puestos concretos, una fórmula menos común en otros territorios.
¿Qué implica para los trabajadores?
Para los empleados públicos valencianos, este acuerdo significa una reducción directa de su jornada laboral semanal, aunque con matices. Mientras la mayoría pasará a las 35 horas, algunos cargos mantendrán horarios más largos por sus funciones específicas. Los sindicatos, que han participado activamente en la negociación, destacan que este paso refuerza los derechos laborales en la Administración, aunque advierten sobre la necesidad de garantizar que la reducción no se traduzca en recortes salariales.
La aplicación práctica del acuerdo comenzará en los próximos meses, una vez se aprueben los detalles técnicos y se comunique a los afectados. La Generalitat Valenciana ha confirmado que no habrá ajustes salariales vinculados a esta medida, aunque sí se revisarán los complementos por antigüedad y dedicación.
